¿Qué es la retribución flexible en un seguro médico?

retribución flexible en seguro medico

A menudo nos llegan a SegurBonus clientes con algunas dudas sobre los seguros médicos o de salud. Hoy queremos hablar de una de las cuestiones que más dudas traen, ¿qué es la retribución flexible en un seguro médico? A continuación te detallamos todo lo que necesitas saber.

Concepto de retribución flexible

Es una fórmula que permite a los empleados de una empresa decidir cómo quieren percibir su retribución bruta anual, destinando una parte a la contratación de servicios con beneficios fiscales y económicos.
Esta ventaja fiscal también está disponible para aquellos trabajadores por cuenta propia que tributan por estimación directa y cuentan con la ventaja de poder minorar sus ingresos en lo que destinen a un seguro médico, hasta el límite de 500€ por cada miembro de la unidad familiar que esté incluido.

Ahorro fiscal eligiendo la retribución flexible en el seguro médico

Para este ejemplo vamos a tomar como referencia

  • Una persona casada con dos hijos, por lo que la unidad familiar estará formada por 4 personas. 
  • El aporte anual será de 1800€, no superando así los 500 euros inviduales. 
  • La persona asegurada al comienzo de año negocia con la empresa que sea esta quien se haga cargo del importe del seguro. 
  • El sueldo del asegurado supongamos que es de 45 mil euros. 

Veamos ahora cuál sería la cuota de IRPF en la situación que el trabajador paga el seguro por si mismo y cuál en aquella en la que lo paga la empresa, de forma que podamos ver la ventaja y el ahorro que se genera eligiendo la forma de retribución flexible en el seguro médico. 

 

  • Caso 1: Seguro médico pagado directamente por el trabajador con su sueldo. 
  • Caso 2: El seguro médico es pagado por la empresa minorando sus percepciones salariales, sin reducir la cotización a la Seguridad Social. 

 

 

CASO 1

CASO 2 

SALARIO

45.000,00 euros 

43.200,00 euros 

Pago por parte de la empresa del seguro médico

0,00 €

1.800,00 €

Retribución Total Real 

45.000,00 €

45.000,00 €

   

Pago por parte del trabajador del seguro médico 

1.800,00 €

0,00 €

cuota IRPF

10.949,00 €

10.229,00 €

Ahorro generado : 720€
% ahorro sobre 1.800€ de seguro: 40%
Como podemos ver la retribución flexible en el seguro de salud ofrece grandes ventajas, en este caso y con los cálculos hechos se produce un ahorro del 40% para la unidad familiar.

retribución flexible en el seguro medico

Ventajas de la retribución flexible y el seguro de salud

  • Ahorro Fiscal: Probablemente sea la ventaja más llamativa para el trabajador. Los seguros están exentos de IRPF hasta 500€ al año por asegurado (salvo en País Vasco).
  • Descuentos por contratación colectiva: Si la empresa contrata varios seguros es probable que la compañía de algunos descuentos.
  • Asesoramiento de salud a través de plataformas digitales: Contar con un seguro de salud privado permite el asesoramiento 24 horas de especialistas en medicina general, pediatría, etc.
  • La retribución variable en el seguro de salud es totalmente voluntaria. Es decir, no todos los empleados tienen por qué destinar parte de su sueldo a esos servicios.  

 

Es muy probable que trabajadores por cuenta propia y ajena desconozcan estos beneficios. Podrían conseguir un gran ahorro si la empresa pagase dicho importe sin producir ningún sobre coste para esta y generando para el trabajador una gran ventaja fiscal. Además la empresa seguirá cotizando a la Seguridad Social, así que se entiende que es una gran ventaja. 

Este tipo de acciones y seguros médicos cuentan con muchas ventajas, tan solo hay que conocerlas y saber aplicarlas.

retribución flexible seguro medico

 ¿Crees que necesitas ayuda? En SegurBonus somos especialistas en seguros de salud y vida por lo que podemos asesorarte sin ningún compromiso. Además, somos mediadores de seguros por lo que no nos debemos a ninguna compañía, esto nos permite ofrecer al cliente el mejor servicio sin debernos a ninguna aseguradora en concreto, velando así por los intereses del asegurado y las mayores coberturas.

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